De weg naar diversiteit en inclusiviteit door skill-based recruitment
In de huidige wereld van HR wordt skill-based recruitment steeds belangrijker. Deze vorm van recruitment dwingt je om minder te kijken naar wat er op papier staat, maar legt de focus veel meer op de vaardigheden en potentie van individuen. Skill-based recruitment wijkt af van de traditionele vorm van recruitment waarin de nadruk ligt op diploma’s en ervaringen. Skill-based recruitment opent de deur naar diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer.
Gelijk speelveld creëren
Traditionele recruitmentmethoden, vaak gefocust op diploma’s en ervaring, kunnen onbedoelde barrières creëren. Mensen met verschillende achtergronden of verschillende levenservaringen hebben mogelijk door omstandigheden niet dezelfde kansen gehad. Dit kan zowel op educatief niveau zijn als in de loopbaan van een individu. Door het aanpassen van het wervingsproces naar skill-based recruitment wordt de focus verlegd naar wat mand kan bijdragen aan het team, ongeacht hun achtergrond. Dit vormt de basis voor een meer inclusieve en diverse werkomgeving.
Het inzetten van skill-based recruitment kan vele voordelen bieden voor een organisatie. Om het succesvol te implementeren, heeft een HR-afdeling een belangrijke rol. Als HR-afdeling is het van belang om de kernvaardigheden te identificeren die essentieel zijn voor specifieke functies. Hierdoor kunnen HR-professionals beter beoordelen wat de vaardigheden zijn voor de desbetreffende functie. Het dwingt organisaties en HR-afdelingen om met een nieuwe blik te kijken naar profielen. Van het kijken naar diploma’s naar de focus op de vaardigheden van het individu.
Skill-based recruitment opent de deur naar diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer.
De kracht van diversiteit
Skill-based recruitment draagt bij aan de dynamiek van teams en het draagt bij aan de diversiteit binnen de organisatie. Door deze manier van werven, wordt er niet geselecteerd op hetzelfde type profiel waardoor er diversiteit in teams ontstaat. Diverse teams zijn bewezen effectiever in probleemoplossing en innovatie. Door skill-based recruitment ontstaat een rijkdom aan perspectieven en ervaringen binnen teams, waardoor de effectiviteit en creativiteit toenemen.
Een strategie voor de toekomst
Skill-based recruitment is niet zomaar een trend; het is een strategie die organisaties voorbereidt op de toekomst. Door de focus te verleggen van diploma’s naar daadwerkelijke vaardigheden, creëren we een inclusievere werkomgeving waarin diversiteit wordt gekoesterd en talent wordt gemaximaliseerd. Dit is een win-win situatie voor zowel de organisatie als de kandidaat, waarbij de echte waarde van een individu wordt erkend en benut.
Aan de slag met recruitment in jouw organisatie?
De HRM-professionals van Reijn kunnen je op verschillende manieren hierbij ondersteunen op interim- of projectbasis of projectondersteuning en/of advies op afroep. Lees meer over de mogelijkheden en expertise van Reijn op het gebied van recruitment of neem contact met ons op.
